Lorsque vous rédigez un rapport de formation, incluez les composants de formatage de base afin que les données soient facilement absorbées. Examinez les principaux commentaires communs dans les sondages. Les conclusions traitent des implications potentielles pour l`organisation en se fondant sur les principales constatations. Un examen annuel d`un programme de formation hebdomadaire multi-villes est plus long qu`un rapport concernant un programme de formation de deux heures, par exemple. Il peut y avoir un certain chevauchement avec les idées examinées dans les principales constatations. Incluez la date du rapport, le nom de l`auteur et les coordonnées dans un deuxième bloc d`informations sur la page de couverture. Inclure une explication de la façon dont la formation a été menée. Les rapports pourraient examiner le programme de formation annuel d`une organisation ou se concentrer sur de plus petites séances de formation. Détailler comment les aides à l`apprentissage ont été utilisées dans le cadre du programme de formation. Cassez cette section en sous-sections si la formation a été étendue, menée sur des périodes prolongées et à travers des zones géographiques, ou a eu beaucoup de différents types d`activités. Puisque les objectifs et les méthodes ont été préalablement définis, cette section met en évidence les principaux plats à emporter.

Définir pourquoi la formation s`est produite et ce que le leadership a cherché à accomplir en s`appropriant les ressources pour le programme. Les chefs d`entreprise utilisent ces rapports pour évaluer ce qui fonctionne et ce qui ne l`est pas et pour élaborer des recommandations pour le changement. Selon la durée de la formation, certains rapports sont nécessairement plus longs que d`autres. Par exemple, un atelier de vente-formation de trois jours pourrait avoir des conférenciers invités, une séance de gestion des ventes en petits groupes et un cours de cordes pour le Team Building. Évitez de combiner des recommandations avec des conclusions. En tant que tel, vous commencerez par définir le programme de formation avec une page de couverture qui inclut le nom, l`emplacement et la date de la formation. Les propriétaires d`entreprise utilisent des rapports de formation pour suivre et résumer les principaux plats à emporter des programmes de formation. En règle générale, un rapport de formation évaluera les aspects positifs et négatifs d`un programme de formation après la survenue de l`événement. Les rapports courts combinent souvent ces composants. Décrivez le contenu de la présentation ainsi que les exercices d`atelier des participants et la durée de chacun. Cette information est supplémentaire mais aide les planificateurs de programmes de formation futurs à examiner exactement où de nouveaux changements peuvent être mis en œuvre pendant la formation. Soyez précis, mais ne vous enliser dans trop de détails.

Faites des recommandations une section distincte. Chacun des orateurs, sessions et cours de cordes sont expliqués dans différentes sous-sections. Selon la longueur du rapport, les antécédents et les objectifs du programme de formation peuvent être écrits sous forme de sections distinctes. Sa première carrière a été dans les services financiers et l`assurance. Les rapports peuvent inclure les commentaires des formateurs et des participants ou des sondages. Le composant d`arrière-plan décrit un résumé de la formation et la façon dont les informations pour le rapport ont été recueillies. Les rapports longs intègrent une table des matières afin que les lecteurs puissent facilement naviguer dans les données. Discutez également des sorties de terrain qui ont eu lieu au cours de la formation.